Социальные сети в Беларуси обретают значимость?

Оказывается, белорусские работодатели активно собирают информацию о потенциальных сотрудниках в социальных сетях.

На прошедшем вчера круглом столе «Трудности и тенденции современного стимулирования труда в Республике Беларусь» специалисты по подбору персонала рассказали, что в Беларуси информация о соискателях активно собирается работодателями в социальных сетях.

«Любая информация о соискателе, в том числе данные из социальных сетей, не будет лишней. Другой вопрос: правильно ли она будет оценена самим работодателем. Даже наличие профиля в определенной социальной сети тоже о многом говорит. Изучив профиль, можно понять, например, подойдет ли по корпоративной культуре человек определенной компании», - рассказала эксперт в области талант-менеджмента Ольга Петрова, передает БелТА.

Более того: как отметили участники круглого стола, отсутствие у белоруса аккаунтов в социальных сетях, как правило, настораживает работодателя.

На вопрос, насколько этично использовать личную информацию из аккаунтов соцсетей соискателей, эксперты отметили: «Это не вторжение в частную жизнь; HR-специалисты вправе использовать данные, размещенные в Интернете в открытом доступе».